Jobid=633017520240658121 (0.0174)
ph3Jij ziet meer dan zorg, jij ziet mensen. Als … /h3h3bVoorzitter Raad van Bestuur /b /h3pEde en omgeving /ppbVoor Opella is Hoek Consultants op zoek naar een nieuwe Voorzitter Raad van Bestuur. /b /ph3Over de organisatie /h3pOpella is een maatschappelijke zorg- en welzijnsorganisatie in de Gelderse Vallei. Met ruim 1.600 medewerkers en circa 550 vrijwilligers ondersteunt de organisatie jaarlijks ongeveer 6.000 cliënten met een breed palet aan diensten, waaronder verpleeghuiszorg, wijkverpleging, thuiszorg, revalidatie, behandeling, dagbesteding en maatschappelijk werk. Opella is diep geworteld in de regio en vervult een belangrijke rol voor ouderen en kwetsbare inwoners die ondersteuning nodig hebben om zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk te leven. De organisatie beschikt over een sterke regionale positie, specifieke expertise op onder meer dementie op jonge leeftijd, gerontopsychiatrie en behandeling en wordt gezien als een betrouwbare samenwerkingspartner binnen zorg, welzijn en wonen. /ph3Voorzitter Raad van Bestuur /h3pDe voorzitter van de raad van bestuur realiseert samen met de collega-bestuurder “De Beweging naar 2030”. Daarbij staan centraal: het versterken van de financiële continuïteit, het vergroten van executiekracht, het verder ontwikkelen van leiderschap en cultuur, het versnellen van innovatie en digitalisering, het borgen van kwaliteit van zorg en het versterken van regionale samenwerking. Een duurzame organisatie is daarvoor een noodzakelijke voorwaarde. Om deze opgave te realiseren brengt hij/zij focus aan, creëert eigenaarschap, stimuleert leiderschap en zorgt ervoor dat veranderingen duurzaam worden verankerd in cultuur, gedrag en bedrijfsvoering. /ph3De ideale kandidaat /h3pWij zoeken een bestuurder die beschikt over de ervaring, expertise en realisatiekracht om Opella succesvol door de volgende fase van haar ontwikkeling te leiden. De ideale kandidaat: /pulliBeschikt over ruime eindverantwoordelijke bestuurlijke ervaring binnen een complexe maatschappelijke organisatie en heeft ervaring met het opereren in een omgeving met uiteenlopende belangen en stakeholders; /liliHeeft aantoonbare ervaring met het leiden van omvangrijke verander- en transformatietrajecten en weet strategische ambities te vertalen naar concrete resultaten; /liliBrengt stevige bedrijfsmatige en financiële expertise mee en heeft ervaring met het versterken van de continuïteit, prestaties en wendbaarheid van organisaties; /liliHeeft ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering in een complexe professionele omgeving; /liliHeeft affiniteit met de maatschappelijke opgaven binnen zorg en welzijn en begrijpt de ontwikkelingen rondom vergrijzing, arbeidsmarktkrapte, informele zorg, positieve gezondheid, duurzaamheid en domeinoverstijgende samenwerking; /liliHeeft bestuurlijke ervaring binnen complexe governanceverhoudingen en weet effectief samen te werken met Raad van Toezicht, medezeggenschap, toezichthouders, externe stakeholders en samenwerkingspartners; /liliBeschikt over een relevant regionaal of landelijk netwerk en heeft ervaring met strategische samenwerkingsverbanden; /liliBeschikt bij voorkeur over directe ervaring binnen de VVT-sector. Voor Opella zijn echter bestuurlijke kwaliteit, veranderkracht, bedrijfsmatige deskundigheid en realisatievermogen belangrijker dan zeer scherpe sectorspecifieke ervaring. /li /ulpbPersoonlijke stijlbr/ /bDe ideale kandidaat combineert bestuurlijke stevigheid met oprechte betrokkenheid. Zij of hij weet mensen te verbinden aan een gezamenlijke koers, brengt rust en vertrouwen in een complexe omgeving en blijft tegelijkertijd gericht op het realiseren van resultaten. De bestuurder kan in haar of zijn handelen het perspectief van de cliënt, de medewerker en het organisatiebelang samenbrengen /ph3Overige informatie /h3pDe identiteit van Opella is geworteld in een christelijke traditie. Deze identiteit komt tot uiting in de manier waarop de organisatie invulling geeft aan haar maatschappelijke opdracht, in de aandacht voor de hele mens en in de waarden die richting geven aan het dagelijks handelen. Respect, naastenliefde, inclusiviteit, verantwoordelijkheid en omzien naar elkaar vormen belangrijke elementen van de organisatiecultuur. Van de voorzitter raad van bestuur wordt verwacht dat zij of hij deze identiteit onderschrijft en op authentieke wijze uitdraagt. /ppSluitingsdatum voor deze vacature is 15 september 2026. /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: