Jobid=0a7b3d1bb646 (0.016)
ph3bIn het kort /b /h3 pHuisartsen Gelderse Vallei (HAGV) is op zoek naar een nieuw lid voor de Raad van Commissarissen, met het perspectief om per juni 2027 de rol van voorzitter Raad van Commissarissen op zich te nemen. HAGV zoekt een ervaren toezichthouder met een stevig bestuurlijk profiel, een achtergrond in zorg en/of welzijn en oog voor de strategische en maatschappelijke opgaven in de eerstelijnszorg en voor het perspectief van patiënten en inwoners in de regio. Het nieuwe RvC-lid combineert reflectie en betrokkenheid met onafhankelijkheid en beschikt over het vermogen om richting te geven, te verbinden en te spiegelen.br/Herkent u zich in deze rol en spreekt het toekomstperspectief u aan? Dan nodigen wij u van harte uit om te reageren. /p h3bOver Huisartsen Gelderse Vallei /b /h3 pHuisartsen Gelderse Vallei (HAGV) is de regionale organisatie voor huisartsenzorg in de Gelderse Vallei. HAGV ondersteunt huisartsenpraktijken en organiseert onder meer de huisartsenspoedzorg en de chronische zorg in de dagpraktijk, daarnaast verzorgt zij bij- en nascholing voor huisartsen en praktijkmedewerkers. Sinds 1 januari is de HAGV tijdelijk eigenaar van een huisartsenpraktijk.br/HAGV bestaat uit een coöperatieve vereniging en een holdingstructuur met meerdere werkmaatschappijen. De holding en haar dochterondernemingen worden bestuurd door de statutair directeur-bestuurder. De coöperatie vertegenwoordigt circa honderdtwintig praktijkhoudende huisartsen en fungeert als enig aandeelhouder van de holding. De vereniging wordt bestuurd door een bestuur van vijf huisartsen.br/HAGV kent twee medezeggenschapsorganen: een ondernemingsraad (OR) en een cliëntenraad (CR).br/De organisatie opereert in een dynamisch speelveld waarin samenwerking met zorgpartners, welzijn, verzekeraars, gemeenten en onderwijsinstellingen essentieel is. De komende jaren staat HAGV voor belangrijke strategische opgaven, waaronder verdere versterking van de regionale netwerksamenwerking, borging van kwaliteit, toegankelijkheid en passendheid van zorg voor patiënten en inwoners in de regio, arbeidsmarktontwikkelingen en het toekomstbestendig organiseren van huisartsenzorg. Daarbij staat het maatschappelijk belang van toegankelijke huisartsenzorg voor alle inwoners centraal.br/Klik hier voor meer informatie over de organisatie: /p h3bGovernance en Raad van Commissarissen /b /h3 pSinds 2013 houdt de Raad van Commissarissen van HAGV onafhankelijk toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Daarnaast fungeert de RvC als klankbord en werkgever van de directeur-bestuurder.br/De RvC bestaat uit vier leden (statutair uit minimaal drie leden) en is samengesteld op basis van complementaire deskundigheden, waaronder zorginhoud, financiën bedrijfsvoering, bestuur organisatie en maatschappelijke betrokkenheid. Binnen de RvC zijn twee commissies ingericht, de auditcommissie en de remuneratiecommissie.br/De raad opereert als collectief en draagt gezamenlijk verantwoordelijkheid voor effectief en zorgvuldig toezicht. /p h3bDe rol van het nieuwe RvC-lid /b /h3 pbVoorzitterschap in perspectief /bbr/Deze vacature betreft nadrukkelijk een benoeming met perspectief. Het nieuwe lid van de Raad van Commissarissen wordt in eerste instantie benoemd als lid, tevens lid van de auditcommissie van de RvC. Het uitgangspunt is dat dit lid, bij wederzijdse tevredenheid en na instemming van de overige RvC-leden en zwaarwegend advies van de directeur-bestuurder, per juni 2027 benoemd wordt tot voorzitter van de Raad van Commissarissen.br/Het toekomstig voorzitterschap vraagt om meer dan toezichthoudende deskundigheid alleen. De voorzitter vervult een verbindende en richtinggevende rol binnen de Raad van Commissarissen, bewaakt de kwaliteit van het toezicht en stimuleert een open, constructieve dialoog met de directeur-bestuurder. Daarbij draagt de voorzitter zorg voor een goede teamdynamiek binnen de RvC, heldere besluitvorming en een evenwichtige rolverdeling tussen toezicht, advies en werkgeverschap.br/In de periode voorafgaand aan het voorzitterschap wordt nadrukkelijk geïnvesteerd in een zorgvuldige overdracht en positionering. Dit betekent dat het nieuwe RvC-lid actief betrokken wordt bij de voorbereiding van vergaderingen, het functioneren van commissies – in het bijzonder de auditcommissie – en de afstemming met de directeur-bestuurder. Hiermee wordt continuïteit, stabiliteit en bestuurlijke kwaliteit binnen het toezicht duurzaam geborgd.br/Het nieuwe lid van de Raad van Commissarissen levert een actieve en inhoudelijk sterke bijdrage aan het toezicht op en de advisering van de organisatie.br/Van het nieuwe RvC-lid wordt verwacht dat hij of zij: /p ul litoezicht houdt op de realisatie van de strategische doelstellingen en maatschappelijke opdracht van HAGV, waarbij het perspectief van patiënten en inwoners expliciet wordt meegewogen; /li limeedenkt over langetermijnstrategie, risico’s en positionering van de organisatie in de regio; /li linadrukkelijk oog heeft voor toezicht op netwerk- en regionale samenwerking; /li lieen klankbord is voor de directeur-bestuurder en bijdraagt aan een open en constructieve dialoog; /li livanuit een onafhankelijke rol bijdraagt aan zorgvuldige besluitvorming; /li lispecifieke aandacht heeft voor financiële continuïteit, governance en risicobeheersing; /li liin de rol van toekomstig voorzitter richting en samenhang weet te brengen binnen de RvC. /li /ul h3bProfiel /b /h3 pHAGV zoekt een toezichthouder die beschikt over een breed bestuurlijk perspectief en ervaring in complexe organisaties. De kandidaat: /p ul liheeft ruime bestuurlijke ervaring in zorg en/of welzijn; /li liheeft toezichthoudende ervaring, gelet op het toekomstig voorzitterschap; /li libeschikt over strategisch inzicht en kan maatschappelijke en organisatorische vraagstukken in samenhang beoordelen; /li liheeft affiniteit met de eerstelijnszorg en inzicht in het krachtenveld waarin huisartsenzorg opereert; /li liis onafhankelijk, integer en in staat om met gezag en nuance te reflecteren; /li libegrijpt de dynamiek en de governance van een organisatie met een coöperatie als aandeelhouder en een RvC; /li likan functioneren als sparringpartner voor de directeur-bestuurder zonder in de bestuurdersrol te treden; /li libeschikt over natuurlijk leiderschap en het vermogen om in de toekomst het voorzitterschap van de RvC te vervullen. /li /ul h3bAandachtsgebieden en expertise /b /h3 pVoor deze vacature ligt het accent op een algemeen bestuurlijk profiel, met aanvullende expertise die de Raad van Commissarissen als geheel versterkt. In het bijzonder wordt gezocht naar iemand met: /p ul liervaring met of goed inzicht in HRD- en opleidingsvraagstukken, mede in het licht van arbeidsmarktontwikkelingen en duurzame inzetbaarheid; /li likennis van of sterke interesse in ontwikkelingen binnen de zorg (bij voorkeur GGZ) en welzijn, inzicht in governancevraagstukken en het functioneren van toezichthoudende organen. /li /ul pVanuit deze expertise levert het nieuwe RvC-lid een inhoudelijke bijdrage aan de auditcommissie en fungeert hij of zij als kritisch en constructief sparringpartner voor de directeur-bestuurder. /p h3bPersoonlijke kwaliteiten /b /h3 pDe beoogde commissaris en toekomstig voorzitter kenmerkt zich door een combinatie van stevigheid en toegankelijkheid. Hij of zij: /p ul liis onafhankelijk en integer; /li libeschikt over een natuurlijke autoriteit en weet gezag te combineren met een waarderende benadering; /li liis verbindend, communicatief sterk en kan verschillende perspectieven samenbrengen; /li liis analytisch sterk en in staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden; /li liheeft oog voor openheid in verhoudingen en weet toezicht in teamverband effectief vorm te geven; /li liis maatschappelijk betrokken en intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de huisartsenzorg. /li /ul h3bTijdsbesteding en honorering /b /h3 pDe Raad van Commissarissen vergadert circa viermaal per jaar. Daarnaast neemt u deel aan commissievergaderingen en de algemene vergadering, werkbezoeken en een jaarlijkse themabijeenkomst. De honorering is conform de Wet normering topinkomens (WNT) en de bezoldigingsregels van de NVTZ. Bezoldiging is vastgesteld in klasse 3 van de WNT. Benoeming vindt plaats voor een termijn van vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming voor nog eens vier jaar. /p h3bProcedure /b /h3 pHAGV laat zich in deze procedure begeleiden door Corsten Corsten. Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met Michiel Corsten via 0343 – of via br/Uw belangstelling kunt u uitsluitend kenbaar maken via /p pWij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op woensdag 15 april. De eerste gesprekken vinden bij Corsten Corsten plaatsvinden op donderdag 23 april. De data voor de selectiegesprekken bij HAGV worden zo spoedig mogelijk bekendgemaakt. Indien u solliciteert, verzoeken wij u vriendelijk rekening te houden met deze data.br/De benoeming is beoogd per 1 juli 2026, met het perspectief op het voorzitterschap per juni 2027. /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: