Jobid=b8b15b1521bd (0.0381)
Je stapt niet in een bestaande HR-afdeling, maar in een organisatie waar HR nog moet worden opgebouwd, terwijl de groei in volle gang is. Er is geen vaste structuur en geen ingerichte HR-cyclus, terwijl het bedrijf met 50–60% per jaar groeit en daar nu tegenaan begint te lopen. Op het moment dat HR het tempo niet bijhoudt, ontstaat er frictie in de organisatie, wordt groei minder voorspelbaar en verliezen leidinggevenden houvast. De organisatie De organisatie is ontstaan vanuit een Veluwse basis en heeft zich ontwikkeld tot een professioneel en internationaal opererend bedrijf, zonder de oorspronkelijke Veluwse mentaliteit te verliezen. Tegelijkertijd is het een gedreven organisatie met veel energie en ambitie, waar hard gewerkt wordt en waar ruimte is voor initiatief en verantwoordelijkheid. De ambitie is om van +/- 50 collega’s door te groeien naar 200–300 FTE in de komende jaren. De groei van de organisatie gaat sneller dan de interne structuur zich ontwikkelt, waardoor HR op dit moment nog geen vaste plek en vorm in het bedrijf heeft. Er is geen consistente manier van werken rondom mensen, geen duidelijke HR-processen en leidinggevenden missen structuur en ondersteuning in het aansturen en ontwikkelen van hun teams. Zonder ingreep ontstaat het risico dat groei inefficiënt wordt en dat de organisatie zichzelf gaat tegenwerken. Je start in de rol van HR Business Partner, met als duidelijke opdracht om HR neer te zetten op een manier die schaalbaar is en meegroeit met de organisatie. Daarbij werk je zelfstandig en bouw je stap voor stap aan een fundament, waarin structuur, ritme en duidelijkheid centraal staan. Wanneer die basis staat, ligt er de mogelijkheid om door te groeien naar een eindverantwoordelijke HR-rol en een eigen team op te bouwen. In de eerste fase ligt de nadruk op het neerzetten van de basis, waarbij je werkt aan een heldere HR-structuur, het inrichten van een gespreks- en beoordelingscyclus en het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol. Deze rol vraagt geen standaard HR-profiel, maar iemand die zich prettig voelt in een omgeving waar nog niet alles vastligt en waar initiatief en eigenaarschap gevraagd wordt. Je beschikt over een HBO of WO werk- en denkniveau en hebt ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner, waarbij je hebt gewerkt in een dynamische omgeving. Ervaring binnen een technische of productieomgeving helpt, maar is geen harde voorwaarde. Je krijgt de kans om HR vanaf de basis op te bouwen binnen een organisatie die sterk groeit en waarin je direct impact hebt op hoe het bedrijf zich ontwikkelt. Daarbij hoort een duidelijk groeipad richting een eindverantwoordelijke HR-rol, met de mogelijkheid om een eigen team op te bouwen. De organisatie heeft een sterke internationale groeiambitie en bevindt zich commercieel in een sterke positie.
Deel deze vacature: