Jobid=634735461031675696 (0.0237)
ph3Wat ga je doen? /h3 pIn deze internationale rol ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering en continue verbetering van de belangrijkste processen rondom salaris, bonus en functiewaardering binnen de groep. Je maakt kaders werkbaar in de praktijk, levert de analyses die nodig zijn voor goede besluitvorming en zorgt dat de jaarlijkse beloningsrondes strak en zorgvuldig verlopen. /p ul liJe leidt de jaarlijkse wereldwijde salarisronde en het proces voor salarisbudgettering, op tijd en volgens de afgesproken richtlijnen. Hierin werk je nauw samen met de HR-managers van alle landen. /li liJe bereidt de jaarlijkse bonusronde voor het senior management van a tot z voor en voert deze uit. /li liJe beheert en modelleert korte- en langetermijnbonusregelingen en zorgt dat documentatie, deelnamecriteria en dossiers op orde zijn. /li liJe voert salarisvergelijkingen uit met externe dataleveranciers zoals WTW en Mercer, onderhoudt marktgegevens en adviseert over passende positionering van functies en functieniveaus. /li liJe houdt het kader voor functiewaardering en functie-indeling actueel en ondersteunt het gebruik ervan binnen onze entiteiten. Daarbij werk je met Hay of afgeleiden van de Hay-methodiek. /li liJe adviseert op verzoek over arbeidsvoorwaarden, samen met lokale teams en externe partners, en signaleert risico’s of aandachtspunten tijdig. /li liJe vertaalt beloningsgegevens naar duidelijke inzichten voor HR Business Partners en de organisatie, in samenwerking met het HRIS-team. /li liJe bent aanspreekpunt voor HR en de organisatie over de dagelijkse toepassing van beloningsbeleid en processen rondom salaris, bonus en functiewaardering. /li /ul h3Wat vragen wij van jou? /h3 pJij bent analytisch sterk, nauwkeurig en praktisch ingesteld. Je vindt het leuk om processen van begin tot eind goed te laten lopen en je bouwt vertrouwen op door goed werk, duidelijke communicatie en samenwerking. /p ul liJe hebt drie tot zes jaar ervaring binnen Compensation Benefits, in een internationale omgeving met meerdere landen. /li liJe hebt zelf gewerkt aan salarisrondes, bonusregelingen, salarisvergelijkingen en functiewaardering of functiearchitectuur. /li liJe bent gevorderd in Excel en werkt makkelijk met HR- en beloningssystemen, Workday is hierin een pré. /li liJe beschikt over sterke stakeholdermanagementvaardigheden. Je bent in staat om effectief samen te werken met HR-, Finance- en business stakeholders op verschillende niveaus en weet complexe beloningsvraagstukken helder te vertalen naar praktische adviezen. /li liJe past goed in een relatiegerichte, vertrouwen-gedreven en decentrale familieorganisatie. /li liJe spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels. /li /ul h3Wat bieden wij jou? /h3 ul liEen functie voor 32–40 uur per week bij een bedrijf dat continu in ontwikkeling is; /li liEen marktconform salaris passend bij jouw ervaring, een vaste eindejaarsuitkering van 4%, een uitstekende pensioenregeling, 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om je verlof uit te breiden door extra uren of vakantiedagen bij te kopen; /li liFocus op vitaliteit via een bedrijfsfitnessregeling en flexibel thuiswerken, inclusief middelen om je (thuis)werkplek verantwoord in te richten; /li liEen ondernemende en informele bedrijfscultuur met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheid; /li liMogelijkheden voor professionele ontwikkeling binnen jouw vakgebied. We waarderen mensen die de lat steeds hoger leggen en investeren graag in jouw groei. /li /ul h3Familiebedrijf De Heus /h3 pBij De Heus staan we met beide voeten op de grond. Als internationaal familiebedrijf werken we al generaties lang samen met ondernemers in de agrarische sector. We ontwikkelen en produceren hoogwaardige diervoeding en delen kennis met veehouders, zodat zij hun bedrijf op een gezonde en toekomstbestendige manier kunnen laten groeien. Dat doen we met betrokken collega’s, korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Want bij De Heus geloven we dat mensen het verschil maken. /p p#HEUNWE /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: